离职原因的

关于离职原因的范文

  不管是人力资源面试,还是我们找工作,都必须要面对这个问题:离职原因。作为求职者,你一般都怎么描述你的离职原因?下面是小编收集整理的关于离职原因的范文,欢迎大家阅读参考,希望有所帮助。

关于离职原因的范文

  企业方的面试官或HR问你”离职原因”不是要知道真正的原因,而是想了解一下你的.情商。

  我们离职原因为分三个部分:

  一是你现在想离职,要对现在公司说的原因。

  二是你去新公司应聘,新公司面试官或HR问题时应说的离职原因。

  三是对谁都不能说不能提起的原因。

  总结来说“离职原因”要客观、合理、切合实际。

  离开现在公司的离职原因:

  一、离开一线城市,准备到二、三城市发展

  这个很正常,现在北上广深买房、办户口都有很难,今年也有大部分人过完年不再回到北上广深工作了,选择在二线城市就业,买房、落户是非常理性的,这个谁都能理解。

  二、准备创业

  这个原因也不用多说,只要你说“创业”二个字,现公司也不会拦着你,一为理想、二是为了买房、落户、孩子教育。只能破釜沉舟。

  三、家里有私事需要很长时间才能解决:如父母、孩子、房子、户口……

  父母生病需要几个月照顾,孩子小需要夫妻其中一人全职照看2年,房产买卖、落户现在都需要折腾二个月,当然了所有人都会明白,房产买卖、落户问题现工作重要。

  以上三个方向的原因即能对老东家有所交代,又能让双方好聚好散,不会伤害到任何人。但有一点请牢记,现公司领导让你对公司提建议或者是现公司存在什么问题时,千万别说,你提的建议或公司存在的问题,正好是你的真实离职原因,你说出来现在公司也不会改变,又会给你的现领导或上级留下不好的印象,何必那。知者减半,省者全无!

  对新公司说的离职原因:

  一、个人发展

  寻求更好的职业发展,这句话听着有点虚,但是包含了两个两个意思,一是你的能力强、效率高,上家公司可能跟不上你的发展节奏。二是上家公司规模小,没有你上升的空间。如果面试官或HR追问你就住这二个方向说,没毛病!

  还有一种情况,你在职期间猎头或HR主动找到你,一般都是想挖你过去,这种场景企业方一般不会深问你离职原因,如果问了,你可以真接回答:我现在在职猎头/HR给我打电话,所以来聊聊看合不合适。

  还有些企业,让写在“应聘登记表上"也可以写猎头推荐/HR主动联系。

  二、公司搬家

  北上广深公司要是换了个区,那相关于三、四线的一个市,上班时间需要增加一个小时,如果你住的地方又不能搬,离职是非常正常的不可抗力因素。

  三、家庭原因

  分为三方面,孩子、房子、户口,这三方面都比工作重要,大家都能理解。

  四、父母原因

  这个就是真实的原因了,不能说谎。父母生病儿女在身边照顾几个月是在正常不过了。

  还有一类对谁都不能说离职原因:

  就是不能说老东家不好,例如管理混乱、领导SB、公司裁员、内耗严重、工资收入低等原因。

  最后一种不能说的原因就是"创过业",合伙人之类的,这种情况最好不要说,你就说是经理职位就可以了,因为创过业的人是会站在老板的角度考虑问题,但是新公司聘用你不是让你当老板的,是要你有执行力的。再说创过业的人总会想着东山再起,对现公司来说存在3年内不稳定的因素。

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