个人原因的辞职报告

【实用】个人原因的辞职报告范文集合十篇

  在某个公司做时间长了,我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职,这种情况下要提前写好辞职报告。辞职报告怎么写才合适呢?下面是小编收集整理的个人原因的辞职报告10篇,欢迎大家分享。

【实用】个人原因的辞职报告范文集合十篇

个人原因的辞职报告 篇1

尊敬的领导:

  您好!

  很抱歉在这么关键的时候跟您提起辞职的事情,真的很抱歉!过完年,房地产的用人工作就会变得异常紧张起来,我这一辞职,无非是给这一紧张添乱!可是哪怕是添乱,我也没办法不给您说辞职了。因为我老家里出了一点我在这里控制不了的事情,我必须要辞职回老家去处理了。您不用说我为公司带来了荣耀,要为我宽容我的假期,我也已经考虑过了,但是这一次的事情,不是假期可以处理好的,唯有我放下在这里的一切回去才可以!哎,可以说,这应该是我人生的一个重要转折点吧!但没办法,每个人都有每个人的命运,我们只用去活在当下的处理好自己眼前的事情,未来就会渐渐明朗起来的吧?

  在我们房地产做人事也做了三年了,这份工作可以说是我做人事工作做得最有成就感的一次。毕竟我们房地产是最出色的房地产公司,我们公司的房源可以说的房产行业里头数一数二的房源,而我能够用这样的背景去找到的优秀人才,也可以说是我顺势而为的事情了,这里头常常被您夸赞优秀,其实我知道都是因为我们房地产优秀,如果不是我们房地产优秀,我就是有伯乐的眼睛,也没有那么多千里马送上门来。在这里的三年,在我手里招进来的人,都已经成为了我们房地产里出色的人才,他们用他们出色的业绩印证着我们房地产的出色,我这个人事,真心为大家高兴!可惜的是,我不得不放下这些了,我得走了。

  如果有可能有机会的话,等我把老家的事情处理好了,我还是会回到这个城市来继续我的梦的!也许到时候不能够继续在我们房地产任职了,也或许到时候我已经转战到别的行业去任职了,但不变的是我对我们房地产的感恩之心,是我们房地产让我明白了我的能力是什么、在哪里、如何发挥出来,也是我们房地产让我看到了我的潜力有多大!真的非常谢谢在这里的三年,这成长的三年是我永生难忘的三年,这三年也是我人事生涯的一个巅峰。我希望我未来再继续做人事工作时还能够达到这样的巅峰状态!不过这都是后话了,毕竟我现在眼前该做好的该处理的是我老家的事情,如果这件事情不是必须要我本人亲自去做,我也就交由我的家人去做了,但没办法,这就是我的命运吧!

  领导,希望您能尽快批准我的辞职,我好完成我的交接工作,去把我人生的转折点给转好,再回来继续我的梦!

  此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年x月x日

个人原因的辞职报告 篇2

尊敬的领导:

  您好!

  首先致以我深深地歉意,怀着复杂的心情写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候向您提出辞职,现由于个人原因不能在(单位名称)继续发展,感谢公司对我长期以来的培养,对我的关心和照顾, 和你们一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的道理,使我得到了家庭般的温暖。

  我离开这个单位,离开曾经一起工作的同事,确实很不舍,但是我还是决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我在本月底辞,做好交接工作请领导给予批准,深表感谢!

  此致

敬礼

个人原因的辞职报告 篇3

尊敬的xx领导:

  我从去年xx月份进入NES计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。最新个人辞职报告最新个人辞职报告。但遗憾的是,在今年xx月份的工作结束后,我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

  NES是一个非常有前景的公司,从我进入NES到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必然会出现的一些问题,相信随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿。

  既然已经做出了离开的决定,我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议,希望能对NES今后的发展能有一定的帮助,谨供各位领导参考。

  一、绩效考评标准的建立。

  对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的,软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。最新个人辞职报告文章最新个人辞职报告出自,此链接!。这一点,我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度,关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性,但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不

  仅能使公司在业务上更上一层台阶,也为今后的发展奠定了坚实的基础。

  二、对员工的培训。

  计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的,所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的,但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担,如果数额不大,在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票,等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整,具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施,对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。

  三、资源的再利用。

  作为一个规模不断壮大的软件公司,能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累,当公司已经有了一部分的资源后,如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用,对缩短项目完成周期,提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库,再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。最新个人辞职报告求职信。这是一个长期而巨大的工程,但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。

  四、内部的计算机管理系统。

  作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利,那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视,虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能,但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离,而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司,我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

  以上是我个人对公司的一点意见和建议,如果这能对NES公司今后的发展有所助益,那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后,谨祝公司事业顺利。

申请人:

日期:

个人原因的辞职报告 篇4

尊敬的领导:

  您好!

  首先在这里先谢谢您对我的栽培,以及公司同事们对我支持与照顾。

  一个企业想有发展就像战场打仗一样,需要一个统一的管理,从上到下需要令行禁止,企业的发展利益永远放在首位,企业管理经营者,不仅要制定相关的企业发展,各项规章制度,并要求干部员工严格遵守各项规章制度,制定各项员工福利标准,制定企业文化,让员工更好的了解企业今后的发展,同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

  xx是一个刚组建的新公司,在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了,想在现有物业市场生存、扩大发展市场,首先依靠自身开发商,先把企业品牌打造出来,严格执行各项规章制度,培养打造本企业自己的团队,在今后的几年里,积累企业财富,在xx市提高xx企业的社会知名度!让更多人知道xx,了解xx,渴望xx,只有这样xx才能在今后的市场站稳、扩大。

  现在xx物业专业人才都在外面市场发展,同时xx物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以xx物业有一个很好的机会,正因为xx是一个刚组建的物业公司,人才能够看到今后个人升值发展空间大,所以现在就应该培养,组建企业团队,淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

  刚来的时候,就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致,以便造成不必要的麻烦,所以当时我就一再强调独立的管理经营权,只是为了更好的经营企业,能把xx经营起来,能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。

  可现在你们几位股东都是各自猜忌,相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心,现在门面房还有地下停车场还没启用,启用后会带来一定的`收益,同时也会带来相应的开支费用,随着脱离开发商,还要支出很多费用,小区日常费用、设备绿化维护费用,办公费用,以及人员各项费用,还会产生一些不可遇见的费用等,现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

  来了x个月了,个人而言,员工都是好员工,只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义,企业需要发展就要有一个严格的工作制度,同时还要制定一个完善的奖罚制度,来约束、奖励那些优秀的员工,提高他们对企业的认识,调动起他的工作积极性。

  同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题,因为真正给企业创造财富价值,以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工,同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大,有一个更好、更高的发展。

  但是现在公司的执行力度,让我看不见希望也制约着员工的发展,员工都是人不是神,他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量,成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲,在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。

  为此,我申请辞职。

  请予批准。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年x月x日

个人原因的辞职报告 篇5

尊敬的公司领导

  您好!

  由于本人自身原因,经过慎重考虑之后特此提出申请:我自愿申请辞去在南京水杯子公司一切职务,敬请批准。

  在水杯子公司近三年的时间里,我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历,也很荣幸自己成为过水杯子的一员。

  最后,我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们,为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉,望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

  祝身体健康,事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

  徐××

  20xx-12-16

个人原因的辞职报告 篇6

尊敬的李经理(或公司人事部):

  您好!

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。

  但是我因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过15公里,每天往返公司的时间超过3个小时,这对我的工作已造成不良影响,因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。

  我希望在20xx年5月2日之前完成工作交接,请领导安排工作交接人在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗,我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。

  望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。

  祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

  此致

敬礼!

辞职人:

日期

个人原因的辞职报告 篇7

尊敬的饭店经理:

  您好!

  在此,向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书,我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因,有以下几点:

  第一,我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间,我对于饭店工作已经基本失去兴趣,实在是提不起继续留下来工作的信心了。

  第二,饭店收入微薄,难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的,由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元,在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说,我光生活开销上就花费了1800元,还欠单位300元的薪水透支。

  第三,认识到我个人水平有限,还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够,继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高,所以决心返校继续深造。

  以上原因,特此向经理递交我的辞职申请书,恳求经理允许。

  此致!

  辞职人:__________________

  申请时间:____年____月____日

  

个人原因的辞职报告 篇8

亲爱的园长:

  您好!

  首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

  这段时间,我认真回顾了这三个月来的工作情况,觉得来到xx幼儿园工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这几个月以来领导对我的关心和细心教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。

  在xx幼儿园的工作中,让我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xx幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。

  请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧,实在是深感歉意。所以我决定辞职,请您支持。我很遗憾不能为xx幼儿园辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx幼儿园的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

  此致

敬礼

个人原因的辞职报告 篇9

尊敬的公司领导:

  您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

  我是怀着十分复杂的心情写这份报告的。自从我进入公司之后,公司对我的栽培、信任和关心,使我学到了很多知识,也让我感受到了家的温暖,对此我深表感激!

  但是由于我自身能力的不足,使我工作业绩不佳、没有方向等,为此我进行了长时间的思考和彷徨。或许这真是对的,只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择,我不得不怀着复杂的心情下定决心。

  为了减小我个人的原因而影响公司的发展,经过深思熟虑之后我决定辞去目前的工作,我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表歉意。

  我现已准备从公司离职,并完成所有工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时作出答复。

  非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾,在公司的这段经历于我而言非常珍贵,将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中最重要的一部分。

  祝:公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!公司业绩一如既往、步步高升!

  再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体谅我的个人实际,对我的申请予以批准。

  此致

敬礼

  xxx

  xx年xx月xx日

个人原因的辞职报告 篇10

尊敬的领导:

  您好!

  我是xxx部门的xx岗位的负责人xxx。此次在工作时间还来打扰您真的不好意思,但也同样非常感谢您能的抽出时间来查看我的这份辞职报告。

  作为您的员工,相信您是了解我的,尽管在过去x年来,我在xx岗位上的工作和成绩一直都算不上优秀出色。但一直以来,我都将这份工作当做自己的“天职”,坚持在工作中不断的改进自己,加强自己对工作的能力水准。如今,据我加入工作的那天开始,已经过去了x年的时间了。

  尽管如此,但这份工作对我来说依旧是那么的充满魅力!我甚至还能极记得自己最初来xx岗位时的样子。但是,x年过去,曾经熟悉的同事们也各奔东西都,很多事情都发生的了改变。我曾以为自己不一样,以为自己对这份工作的热爱,可以支撑着我在工作上走下去。

  但如今,我却发现自己错了。也许我的热情不会改变,但在人的一生中,有太多的事情不是靠着自己的想法就能决定的。就像是这次的辞职。如果不是因为在家中的一些问题,我又怎么会有这样的想法呢?对此,我也格外的惭愧和遗憾。但也是在这时我才意识到,没有什么东西是一成不变的。如果有,那也许就是我们xxx公司传承至今的那份信念!

  还记得自己刚来到xxx没多久的那段日子,每天都在工作中学习、锻炼、成长。尽管任务很辛苦,但我们这个团队却一直都很努力、拼搏!这份动力,正式来自我们团队的热诚和信念!我们作为xxx公司的团队,我们有共同的公司,共同的集体!公司给了我们舞台,给了我们展现自己的机会!在领导的指挥下的,我们这一腔热血,可以不断的地前进下去!为了我们的集体!这正是我们xxx公司一直以来的信念!

  尽管,在我过去那个时期的同事已经所剩无几,但我却感到他们一直都在。因为他们的热情和信念都被毫无保留的传递了下去!如今的xxx团队,在新鲜血液的注入下,依旧保持着蓬勃的生气和动力!我相信,即使自己离开,自己曾经的努力也不会消失,它们会随着新生的队伍,不断的壮大,发展下去!

  很遗憾我无法再继续为公司贡献自己的力量了。但我相信xxx,相信我们的队伍,无论今后变的怎样,这支勇猛的队伍都会破除万难!用不停歇的向前进!

  最后,祝愿各位工作顺利,幸福平安!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

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