商场经理辞职报告

商场经理辞职报告

  在经济发展迅速的今天,报告的使用频率呈上升趋势,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。在写之前,可以先参考范文,下面是小编为大家收集的商场经理辞职报告,希望能够帮助到大家。

商场经理辞职报告

商场经理辞职报告1

尊敬的中心领导:

  一年前,经朋友推介,我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家开设在住宅小区内的小型商场,主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货,员工连我在内只有12个人。

  经理经理,果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表的填写以及季度末向总公司作述职报告等,这些属于经理职责范围内的工作自然得我亲自动手;但小的方面,如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等,这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下,小商场从开张的第三个月便开始赢利了。

  我这样的经理,没的挑了吧?但我的月薪却只有1200元,无论是我家里人或是我的朋友都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会,我找到我们的大老板,拐弯抹角地向他表达了我希望增加工资的要求。老板说:“我对你的要求表示理解,也一定会慎重考虑。先参加会议吧!”

  我耐着性子等待他的考虑结果,然而,等了两个月仍然是“涛声依旧”。有朋友鼓励我说:“你这么能干,干嘛不把老板炒了,另谋高就?”我想想也是,于是打了一份辞职报告,送到大老板的手中。

  大老板接过我的范文写作辞职报告看了一遍后,对我说:“水往低处流,人往高处走。我会对你的辞职给予答复。不过我只想问一下,在离开本公司之前,你愿意替我**妥一件事吗?”我问什么事。他说:“很简单,招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操**,决定人选后带来,让我见一面就可以了。”我想也没想便说:“没问题。”

  我马上拟定招聘广告,送到报社。招聘广告刊登后的第三天,应聘者便多达四五十人。我从中挑选了5位,约他们前来面试。

  这5位面试者当中,有一位本科生、两位大专生,均毕业于正规大学,目前尚未找到工作。其余的两位也通过自学考试取得了大专****,其中一位在一家私营企业干过会计,另一位则是已经下岗的国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高,但在问到他们对月薪的要求时,他们都很保守,竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元,而要价最低的则是下岗的副厂长800元!问他们何以如此实际,他们都表示,如今找份工作不容易,要求就不要那么高了。

  把他们送走后,我就想,自己仅为中专毕业,而且毫无资历可言,为什么在别人的诱惑下,找老板提出一些额外要求呢?我终于明白自己应该怎么**了。于是,我又到总公司找到大老板。然而,还没等我开口,大老板便问:“招聘工作进展得怎么样啦?”我苦笑了一下,说:“面试了几个,总觉得还是不如我合适。”老板说:“可你已决定走了呀!”我说:“要是我收回我的辞职报告呢?”“你真是个聪明人!”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说:“不瞒你说,公司现在是负债经营,一时还难以给员工涨工资。好好干,等打开了局面,公司是不会亏待大家的。”我连连点头说:“我明白,我明白。”

此致

敬礼!

  汇报人:

  日期:xx年x月x日

商场经理辞职报告2

  一年前,经朋友推介,我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家开设在住宅小区内的小型商场,主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货,员工连我在内只有12个人。

  经理经理,果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表的填写以及季度末向总公司作述职报告等,这些属于经理职责范围内的工作自然得我亲自动手;但小的方面,如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等,这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下,小商场从开张的第三个月便开始赢利了。

  我这样的经理,没的挑了吧?但我的月薪却只有1200元,无论是我家里人或是我的朋友都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会,我找到我们的大老板,拐弯抹角地向他表达了我希望增加工资的要求。老板说:我对你的要求表示理解,也一定会慎重考虑。先参加会议吧!

  我耐着性子等待他的考虑结果,然而,等了两个月仍然是涛声依旧。有朋友鼓励我说:你这么能干,干嘛不把老板炒了,另谋高就?我想想也是,于是打了一份辞职报告,送到大老板的手中。

  大老板接过我的辞职报告看了一遍后,对我说:水往低处流,人往高处走。我会对你的辞职给予答复。不过我只想问一下,在离开本公司之前,你愿意替我办妥一件事吗?我问什么事。他说:很简单,招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办,决定人选后带来,让我见一面就可以了。我想也没想便说:没问题。

  我马上拟定招聘广告,送到报社。招聘广告刊登后的第三天,应聘者便多达四五十人。我从中挑选了5位,约他们前来面试。

  这5位面试者当中,有一位本科生、两位大专生,均毕业于正规大学,目前尚未找到工作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭,其中一位在一家私营企业干过会计,另一位则是已经下岗的国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高,但在问到他们对月薪的要求时,他们都很保守,竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元,而要价最低的则是下岗的副厂长800元!问他们何以如此实际,他们都表示,如今找份工作不容易,要求就不要那么高了。

  把他们送走后,我就想,自己仅为中专毕业,而且毫无资历可言,为什么在别人的诱惑下,找老板提出一些额外要求呢?我终于明白自己应该怎么办了。于是,我又到总公司找到大老板。然而,还没等我开口,大老板便问:招聘工作进展得怎么样啦?我苦笑了一下,说:面试了几个,总觉得还是不如我合适。老板说:可你已决定走了呀!我说:要是我收回我的辞职报告呢?你真是个聪明人!老板说着站起来拍了拍我的肩膀说:不瞒你说,公司现在是负债经营,一时还难以给员工涨工资。好好干,等打开了局面,公司是不会亏待大家的。我连连点头说:我明白,我明白。

此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

商场经理辞职报告3

尊敬的领导:

  您好!

  我是xxx商场的总经理,特别感谢您当初让我应聘上这个岗位,感谢您给我这样的一个机会,让我得到不少的锻炼。眼前我觉得自己在总经理的岗位上很难再去任职,所以特向领导您请辞,望领导进行批准。

  在这座商场任职总经理,有不小的年头了,从您让我当上这里的总经理开始,我就一直致力于把商场管理好、发展好,让商场得以持续发展。在这里我收获了无数的东西,不仅是能力上的提高,还有认识了这一群可爱的员工。而如今我跟您谈辞职,是因为我在这份工作上已经无法做出更大的贡献来了,自知能力有限,不能继续开发商场了。我还记得我刚上任的时候,我干劲十足,总是努力着,为我们整个商场的发展而努力,只希望不辜负您给的信任。所以在初期的时候,商场一度领先众多的商场,跻身前列。但是现在确实相反的一个状态,商场的整个发展越来越不行了,整个业绩也在下降,完全不能跟以前相比,在这里其他的商场都在不断的发展,只有我管理的这一个无法进步。

  其实我知道原因在哪,可是短期间我又无法找到解决的办法,就只能任其发展下去。最近几年商场的收入下降了一半,因为我没有对其进行改装,也没有跟随着潮流发展,导致商场的功能不是很齐全,只适应几年前的市场,但是现在肯定是很难的。同时我的工作劲头也在慢慢的消散,很难去集中。作为商场的管理者和领导者,我把商场发展成现在这样子,我无颜面对您,更是辜负了您一直以来的信任,我十分的愧疚。我不知道自己该如何面对您,毕竟以前跟您承诺过我一定会让我们的商场有无限发展的空间,但当前商场的成绩却是打了我一次脸。在日益愧疚和自我厌弃中徘徊,我工作根本无法去搞好。

  另外,我辞职还有一个原因,是因为我没有很好的创新创造能力,因而无法有能力去把商场建设的更好。当别的商场已经跟时代的发展的.时,我们商场因为我没有做更好的创新方案,就无法进行改造,所以商场就只能停滞不前了。我对领导您深感抱歉,我不仅辜负您的信任,更是对不起您的栽培。处于以上原因,我只能辞职,因为我希望有更好的人来管理这座商场,让商场起死回生,有更好的一个发展。

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

商场经理辞职报告4

尊敬的主管、副理:

  你好!我是商场的销售人员小李,下面是我的辞职报告。

  在商场从事销售工作的一年里,学到了很多知识,商场的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在商场历练了一年多的销售,但俗话说“学无止境”,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,商场对于营业员很照顾很保护,鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,你们也有经常提醒我这一点,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。

  商场营业部近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解,现临近年底,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

  我希望在我提交这份辞职报告的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望商场的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

商场经理辞职报告5

  一年前,经朋友推介,我到一家新开张的自选商场当上了经理。这是一家开设在住宅小区内的小型商场,主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货,员工连我在内只有12个人。

  经理经理,果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表的填写以及季度末向总公司作述职报告等,这些属于经理职责范围内的工作自然得我亲自动手;但小的方面,如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等,这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下,小商场从开张的第三个月便开始赢利了。

  我这样的经理,没的挑了吧?但我的月薪却只有1200元,无论是我家里人或是我的朋友都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会,我找到我们的大老板,拐弯抹角地向他表达了我希望增加工资的要求。老板说:“我对你的要求表示理解,也一定会慎重考虑。先参加会议吧!”

  我耐着性子等待他的考虑结果,然而,等了两个月仍然是“涛声依旧”。有朋友鼓励我说:“你这么能干,干嘛不把老板炒了,另谋高就?”我想想也是,于是打了一份辞职报告,送到大老板的手中。

  大老板接过我的辞职报告看了一遍后,对我说:“水往低处流,人往高处走。我会对你的辞职给予答复。不过我只想问一下,在离开本公司之前,你愿意替我办妥一件事吗?”我问什么事。他说:“很简单,招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办,决定人选后带来,让我见一面就可以了。”我想也没想便说:“没问题。”

  我马上拟定招聘广告,送到报社。招聘广告刊登后的第三天,应聘者便多达四五十人。我从中挑选了5位,约他们前来面试。

  这5位面试者当中,有一位本科生、两位大专生,均毕业于正规大学,目前尚未找到工作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭,其中一位在一家私营企业干过会计,另一位则是已经下岗的国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高,但在问到他们对月薪的要求时,他们都很保守,竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元,而要价最低的则是下岗的副厂长800元!问他们何以如此实际,他们都表示,如今找份工作不容易,要求就不要那么高了。

  把他们送走后,我就想,自己仅为中专毕业,而且毫无资历可言,为什么在别人的诱惑下,找老板提出一些额外要求呢?我终于明白自己应该怎么办了。于是,我又到总公司找到大老板。然而,还没等我开口,大老板便问:“招聘工作进展得怎么样啦?”我苦笑了一下,说:“面试了几个,总觉得还是不如我合适。”老板说:“可你已决定走了呀!”我说:“要是我收回我的辞职报告呢?”“你真是个聪明人!”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说:“不瞒你说,公司现在是负债经营,一时还难以给员工涨工资。好好干,等打开了局面,公司是不会亏待大家的。”我连连点头说:“我明白,我明白。”

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