辞退离职报告

辞退离职报告

辞退离职报告1

  为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:

辞退离职报告

  一、工作职位

  XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工

  二、入职时间

  XXX:xx年7月1日

  XXX:xx年5月27日

  XXX:xx年5月17日

  三、工作表现

  1. 不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的`临时工作调配;

  2. 工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;

  3. 工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;

  4. 工作中存在不好作风现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

  5. 工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;

  6. 为人品性不端正:

  1) 经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、

  2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。

  以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。

  特此报告

  后勤办公室

  20xx年x月x日

辞退离职报告2

  现有_____________部门_______________岗位的员工_______,因_______________________________________原因公司决定给予辞退,该人工作到 年 月 日,请公司领导批准,给予办理相关离职手续。

  人力资源部意见:

  总经理意见:

  部门: 申请人: 审批人:

年 月 日

辞退离职报告3

  现有_____________部门_______________岗位的员工_______,因_______________________________________原因公司决定给予辞退,该人工作到 年 月 日,请公司领导批准,给予办理相关离职手续。

  人力资源部意见:

  总经理意见:

  部门: 申请人: 年 月 日

  审批人: 年 月 日

  审批人: 年 月 日

辞退离职报告4

  我科室卓强军同志,安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具,12日早上上班到车间经检查,一个未完成,说他时还说自己干不了,这种只知要工资待遇,干不了事的员工本科室不要,所以辞退该员工,工作结束时间至xx年2月11日,请办公室给与办理。

  华强工装模具科

  20xx年x月x日

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