离职申请,离职申请简介
离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。无论是大中小型公司都会有这样类似有流程。但因为不同的职位岗位要求，对离职申请的处理都不一样，但都大同小异。
1、离职申请包含的要素
1、离职的理由
一般控制在100字以内的离职理由。
2、离职申请的时间
签写当天的日期，格式一般都是2018年12月01日
3、离职人签名
签字时，最好用正规的黑色签字笔。
4、离职时间
看具体工作类型的，一般销售类工作都在3天内能离职，其他如技术类则需要1个月。
5、离职时交接的工作列表与拼接工作的人
准备一个工作交接的列表并要求交换人签名确认。
2、离职申请汇报流程
1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容
3、给部门领导签名并确认
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备
5、上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作。
6、最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。
3、离职申请的样式
1、离职申请都是一张纸质的格式表。
2、准备一份交接工作列表与工作交接人的签名确认。
3、与财务确定工资的结算方式，有些公司的工资是会以现金形式返还给员工。
标题：离职申请书
尊敬的领导，您好：
本人XXX由于个人原因，无法继续为XX公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢公司对本人一贯的帮助。谢谢！
申请人：XXX
4、离职申请的技巧
虽然说，离职申请是员工为了可以离开原来的用人单位，但在实际操作中，经常会遇到用人单位故意刁难离职员工，让他不能顺利或者不能尽快办理离职任务。主要都是员工在填写离职申请的时候没有注意到的一些细节技巧。
1、离职申请的理由不要以工资为理由。
70%以上的员工离职都是因为工资原因，但离职时并不能直接这样子提。因为工资永远都是员工与用人单位的博弈的结果。也是敏感话题。员工提出离职不外乎三个方面，即来自外部因素的'干扰，比如受社会价值观趋势的影响、交通环境的影响及更好的工作机会等原因；
二是受企业组织内部因素的影响，比如薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等；
三是来自个人因素，比如家庭原因、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
2、离职申请的谈话
当离职申请提出后，一般会有领导给要离职的员工做谈话。此时员工的情绪如果没有把握得好，很容易让大家不欢而散，最终受害的都是要离职员工的本身。
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