离职的证明合集15篇
在日常学习、工作或生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，根据用途的不同，证明的种类也不尽相同。什么样的证明才是规范的呢？下面是小编精心整理的离职的证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
离职的证明1
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
离职的证明2
甲方：xxx（单位名称）
乙方：xxx身份证号：xxx
乙方原为甲方________（部门）的'_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：xxx乙方签字：xx
甲方代表签字：xxx
离职的证明3
某某先生/女士/小姐自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称（加盖公章）
日期
…………………………………………………………………………………………
离职的证明4
书写格式
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
离职原因
1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。
2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。
3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。
4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。
5、由于希望获得更高的职位负更多的`责任，而离开现职。
6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。
注意事项
1、开离职证明要注意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。
离职的证明5
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
离职人：
日期：
离职的证明6
xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxxxxxxx(部门)的xxxxxxx职务，由于xxxxxxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
20xxx年xxx月xxx日
离职的证明7
___________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司担任____________职务, 在此期间无不良 表现,现已与我公司解除劳...
离职证明主要是需要有原单位的公章
离职证明 姓名: , 身份证号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 xxx 部 xxx 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑...
王某某自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)，经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：年 月 日
离职的证明8
兹有xx于xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日期间在我公司担任xx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。
xxx
20xx年xx月xx日
离职的证明9
1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明的作用。
2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的`用人单位和劳动者列为共同被告。
3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可，离职证明《离职证明的作用》。
离职的证明10
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
离职的`证明11
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：________年________月________日
【篇六：离职证明】
甲方：（单位名称）
乙方：________________身份证号：________________
乙方原为甲方________（部门）的'_______（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：________甲方代表签字：________
离职的证明12
兹证明______先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20____年01月01日至20____年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！
______公司（加盖公章）
____年__月__日
离职的证明13
兹证明女士，身份证号码xxxxxx。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任职务。
现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。
特此证明！
武汉XXX公司
人事部
20xx年xx月xx日
离职的证明14
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职的证明15
这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司如果没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应该拿到一个离职证明，但不一定是之前的。
可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字
上面可以是格式的可以是手写的,需要有人的.名字,来的时间,走的时间,简单原因描述就可以了
法律上并没有说试用期不用给离职证明埃按照劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当按照规定给予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明《试用期离职证明》。如果公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。
如果没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。
要是为了证明工作经验的话，面试的时候你可以你可以通过一些你工作的情况证明。
法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。
试用期离职如需要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。
劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
自确定劳动用工之日起，一月内签订劳动合同。离职当日开具解除劳动合同证明;一月内未签劳动合同离职需签订离职协议。这些和试用期没有关系的。
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