如何回答离职原因
随着社会的发展和科技的进步，年轻人工作岗位的调动越来越频繁了，这其中新进入一家公司，HR总会问为什么离开上一家公司，下面是小编为大家整理的如何回答离职原因，仅供参考，欢迎大家阅读。
方法/步骤
寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没有任何升职的空间，自己想要往更专业的方向发展等。
部门、公司架构调整。公司架构调整或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
身体无法适应。比如高温工作，对某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承受等。
交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因。也是容易让HR接受的.。
回答的三大原则
马云说过：员工离职，要么是钱，给少了；要么是心，委屈了。对于职场人来说，这背后真正的原因，我们应该和面试官坦诚分享吗？
1、坦诚沟通，利多弊少
回答这一问题的首要原则是：
坦诚告知离职原因。
当然，对求职者来说，坦诚沟通，也不意味着知无不言，言无不尽。
坦诚告知对双方都有利，帮助双方作出合理的判断，避免双方浪费时间和精力。
再次强调，面试的目的是
找到适合自己的企业，而不是强求拿到所有offer。
你如果不愿意996加班，而对方公司正是996资深玩家，你为什么要去呢？
如果你希望在短期内获得晋升，而对方公司没有这个机会，你就算拿到offer进入公司，没多久发现不对头你还是会走的。
如果你希望找一个愿意授权你的领导，而新领导依然是事无巨细，完全不放手的风格，你何必跳槽呢？
2、个人角度出发，陈述事实
从个人角度去谈，专注于陈述事实，听起来会更客观更中立。
对比一下：
我的薪水这几年涨幅太低，我希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬；老板很小气，制度也比较混乱，不愿给员工涨薪，这几年都没正经涨过。
从公司角度出发，很容易带入个人感情，甚至演变成对公司的控诉。
没准面试官诱导两句，你就可能开始diss老东家和老上司了。
可是你知道吗？
大部分情况下，面试官的屁股是坐在公司那一边的，人脑子有一根弦：
今天diss老东家，明天就会diss我。
所以，我们要做的是避开陷阱，不谈老东家，多谈自己想要什么发展机会，多谈新东家提供的良好机会。
3、学会表扬老东家
有些时候，是无法避免不谈老东家的。
非要提老东家的话，宜表扬感恩，忌谈八卦和办公室政治。
你在这家公司服务了几年，它支付你工资，帮助你成长，如今大家发展方向不一致，即将各奔前程，道声珍重上路，合情合理。
面试时，抨击老东家不是明智之举。
我们要展现给新东家的形象，应该是一个懂得感恩，能换位思考的成熟职场人。
如果给钱太少，可以感谢培训机会多；如果老板刻薄，可以怀念团队氛围好；
总之公司好的地方，也能体现我们个人的好——借表扬别人，做自我表扬。
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