辞职要注意的四个要点
一．离职申请包含的要素：
1. 离职的理由一般控制在100字以内。
2. 离职申请的时间：签写当天的日期，格式一般都是xx年xx月xx日。
3. 离职人签名：签字时，最好用正规的黑色签字笔。
4. 离职时间：看具体工作类型，一般销售类工作3天内就能离职，其他如技术类则需要1个月左右。
5. 离职时准备一个工作交接的列表并要求交接人签名确认。
二．离职申请汇报流程：
1. 一般是个人先向部门领导口头上提出离职要求，并获批准。
2. 员工向人事部门拿到离职申请表格并填写好表格的内容。
3. 给部门领导签名并确认。
4. 最后把离职申请发回给人事部门，等待上一级领导指示。
5. 上一级领导会根据需要决定是否找员工面谈或做挽留工作。
6. 最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。
三．离职申请的样式：
1. 离职申请都是一张纸质的格式表。
2. 准备一份交接工作列表与工作交接人签名确认。
3. 与财务确定工资的结算方式。
四．离职申请的技巧：
1.不要以工资为理由：大多数员工离职都是因为工资原因，但离职时并不能直接提出，因为工资永远都是员工与用人单位的'博弈的结果，也是敏感话题。员工提出离职不外乎三个方面，即来自外部因素的干扰，比如受社会价值观趋势的影响、交通环境的影响及更好的工作机会等原因；二是受企业组织内部因素的影响，比如薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等；三是来自个人因素，比如家庭原因、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
2. 离职申请的谈话：当离职申请提出后，一般会有领导给要离职的员工做谈话。此时员工的情绪如果没有把握得好，很容易让大家不欢而散，最终受害的都是要离职员工的本身。
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